Op 'e middei fan 30 oktober waard de "2020 · Dialooch mei CEO" Sosjaal foar nije meiwurkers hâlden yn Hape China, mei Peter Handstein, de oprjochter en CEO fan Hape Group, it leverjen fan in ynspirearjende taspraak en yngeande yngeande útwikselingen mei de nije meiwurkers op it terrein doe't hy de nije komeet wolkom hjitte.
Peter dielde mei de nije meiwurkers syn eigen ûndernimmende reis tidens de gearkomst fan twa oeren, en ynspireare se mei in Joadske allegory; "Men kin de hoemannichte siedden witte dy't in appel hat mei in besuniging, mar men kin it krekte oantal appels nea krije dat in sied kin fiede - gjinien as yn in keal lân, mar genôch as yn fruchtber lân mei oerfloedich sinneljocht en rein ..." De nije meiwurkers binne as sieden mei ûneinige mooglikheden, mei Hape dy't fungearret as it fruchtbere lân, de sieden koestere mei in kwaliteitsomjouwing en har in ferskaat oanbod fan mooglikheden biedt.
Op it sosjaal yntrodusearren de nije meiwurkers harsels, mei guon dy't unike en nijsgjirrige ideeën oanbieden oan 'e groep. In protte joegen sels ta dat har beslút om lid te wurden fan Hape waard ynformeare troch Hape's merkimage as in kwalitatyf edukatyf boartersguodmerk. Oaren lieten sjen dat se trouwe fans binne fan Hape -boartersguod, dy't graach wolle leare mear oer it prachtige fakmanskip fan 'e merk, har kultuer, filosofy en mear. Ien nije meiwurker spruts har grutte belangstelling út foar de takomstplannen en strategyen fan Hape. Yn ruil stelde Peter dat Hape altyd sil draaie nei ynternasjonale hoeken en rjochtingen. Konfrontearre mei in hieltyd feroarjende merkomjouwing, ynstee fan stagnearje en op syn lauweren rêste, sil Hape aktyf markttrends folgje, oanpaste oanpassingen meitsje om gruttere kommunikaasje en bewustwêzen te berikken fan konsuminten oer de heule wrâld.
Peter koe yntusken net oars tinke oan syn partners, dy't by him west hawwe sûnt Hape's ûntstean. Hy neamde dat it oanpart meiwurkers dy't mear dan 10 jier yn 'e groep hawwe wurke 25%berikt, folle heger dan yn in protte oare bedriuwen yn' e sektor. Hape is in grutte, waarme famylje dy't gelok hat om alle jierren nije meiwurkers te wolkom, en it koesteret elk lid fan 'e Hape -famylje op syn beurt. Ut Peter's perspektyf binne âlde meiwurkers de rêchbonke fan Hape en de nije meiwurkers binne it farske bloed. Men kin net oerlibje sûnder in rêchbonke, mar mist fitaliteit sûnder farsk bloed - wat wier is foar in persoan en ek wier foar in bedriuw. Yn feite moediget de nijsgjirrigens en passy fan ús nije meiwurkers ús oan om troch te gean en te ferbetterjen. Boppedat leare nije meiwurkers fan ús leafste âlde, it berikken fan kennis en ûnderfining dy't op syn beurt de feteranen ynspireart om nije ideeën en metoaden te ûntdekken.
Hape Holding AG hân fan hannel
Hape, ("hah-pay"), is in lieder yn it ûntwerpen en produsearjen fan houten boartersguod fan poppe en bern fan hege kwaliteit makke fan duorsume materialen. It miljeufreonlike bedriuw foarme yn 1986 troch oprjochter en CEO Peter Handstein yn Dútslân.
Hape produsearret de heechste noarmen fan kwaliteit fia strikte kontrôlesystemen en in produksjefoarsjenning fan wrâldklasse. Hape -merken wurde ferkocht fia spesjaliteitswinkel, boartersguodwinkels, museumkadowinkels, skoalbedriuwwinkels en selekteare katalogus- en ynternetakkounts yn mear dan 60 lannen.
Hape hat tal fan prizen wûn fan prestizjeuze ûnôfhinklike boartersguodtestgroepen foar boartersguodûntwerp, kwaliteit en feiligens. Fyn ús ek op Weibo (http://weibo.com/hapetoys) of "like" ús op facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Foar mear ynformaasje
Corporate PR
Telefoan: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
Email: PR@happy-puzzle.com
Peter stelde dat Hape altyd grutte klam hat lein op talint, en dit jier binne in searje talintopliedingsprogramma's útfierd om in breed platfoarm te bouwen foar treflike talinten om har all-round ûntwikkeling te fersterkjen. Om it sosjaal te sluten, sitearre Peter Einstein, de wrâldferneamde wittenskipper, sizzende "ik wit dat ik it net wit", oanmoedigje dat alle oanwêzigen nederich bliuwe, learje bliuwe, en hân yn hân wurkje om kwaliteit Hape-boartersguod oan elke hoeke te leverjen fan 'e wrâld en bring lok foar elk bern oer de heule wrâld.
It sosjale wie in geweldige kâns foar Peter en de nije meiwurkers om te genietsjen fan iepen-minded útwikselingen en mear oer elkoar te learen, en it ferbettere net allinich it bewustwêzen fan 'e nije meiwurkers fan' e kultuer, filosofy en ûntwikkelingsrjochting fan it bedriuw, mar it dreau ek de útfiering fan it talintopliedingsprogramma. Uteinlik stribbet Hape nei it kreëarjen fan in goede omjouwing foar al har meiwurkers, helpt se har dreamen te realisearjen en helpt op syn beurt de ûntwikkeling en súkses fan Hape op lange termyn te befoarderjen.
Berjochttiid: 21-jul-20-2021